入職后試用期扣工資怎么辦?1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制
執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提
起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院
起訴。4、訴訟解決。二、克扣工資的法律法規有哪些?根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動
合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。第三十條 用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動
合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動
合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。不管是在試用期還是轉正之后，公司沒有權利無緣無故的就扣自己的工資，試用期內沒有做錯的情況下公司卻扣工資的行為肯定是違法的。員工可以選擇的應對方法也非常的多，由于試用期期間的工資本來就不高，直接申請
勞動仲裁的話有些得不償失，但公司無意返還自己的工資，也不能放任不管。
