找工作的時候，稅后工資是您普遍關心的一個方面，在廣大勞動人民心目中，實際拿到手的錢才是實在的有保障的，那么，個稅怎么計算呢?下面，我們就為您介紹一下有關規定。稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。個人所得稅是以個人(自然人)取得的各項應稅所得為對象征收的一種稅。五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。一、個人所得稅計算方式應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數;扣除標準5000元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用);個稅免征額5000元 (工資薪金所得適用)。二、五險一金計算方式五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。各地五險一金的繳費標準不同，可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考)：養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額，公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。綜上，個人所得稅是在扣除五險一金和個稅免征額后才開始計算的，五險一金具體扣除金額要以當地五險一金繳費標準來確定，個稅免征額根據國家最新標準為5000元。以上就是我們為您提供的稅后工資計算方式的相關知識，