給老板干活工人要不上錢怎么辦
1、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。2、到
勞動仲裁機構申請仲裁。3、你如果對
勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院
起訴。
1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到
勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對
勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院
起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動
合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報酬，既包括勞動
合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動
合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動
合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動
合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地
勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
綜上所述，在一些私人的勞動活動中從事工作，有很多地方都是不正規的，所以導致在發放工錢的時候會有很多矛盾，如果工人因此沒有拿到工資的那么可以到勞動的監察大隊去舉報或者申請
勞動仲裁，一定要選擇合法的途徑。
