一、職工沒解除勞動
合同怎么辦理離職?
辭職后沒有解除勞動
合同，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請
勞動仲裁要求企業解除勞動
合同關系。
勞動者離職情況：
1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2.用人單位存在《勞動
合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請
勞動仲裁。
二、種類
1.雙方協商解除勞動
合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
協商解除勞動
合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動
合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動
合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動
合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動
合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
2、即時解除：
即勞動
合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除
合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動
合同的上述情形，勞動者無須支付
違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動
合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
為了更好的保障勞動者的權益也是制定了相關的法律法規，同時員工也要與公司簽訂勞動
合同，如果在后續的工作中出現了辭職或者被辭退的情況后，勞動者也是需要與企業解除勞動關系，如果企業拒絕解除勞動關系時勞動者也是可以通過
勞動仲裁的方式來維權的。
