公司換主體讓簽新公司勞動(dòng)
合同合法嗎？
一、公司換主體讓簽新公司勞動(dòng)
合同合法嗎?
合法，但可以簽新
合同也可以維持原
合同不變，因?yàn)樵?a href=hetongfa/>
合同同樣是有效的。
具體依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
合同法》規(guī)定如下：
1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)
合同的履行。
2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)
合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)
合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)
合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、公司主體變更的相關(guān)情況說明
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)
合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)
合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)
合同。
《勞動(dòng)
合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)
合同的履行。
第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)
合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)
合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)
合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
主體變更原來的勞動(dòng)
合同是否有效
在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)
合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同。《勞動(dòng)
合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)
合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)
合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《
公司法》第一百七十五條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”
按照《
公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散;一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān);按照《
公司法》的規(guī)定，分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散;派生分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。可見，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng)，用人單位主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)
合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)
合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題。勞動(dòng)
合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)
合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。
至于第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)
合同主體變更問題，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，就可以變更勞動(dòng)
合同的主體。因此，這種情況下的勞動(dòng)
合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。
綜上所述，公司的主體變更要求勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)
合同時(shí)合法的，不過也可以維持原有勞動(dòng)
合同不變，因?yàn)楣镜男再|(zhì)還是原來那個(gè)，只是公司的法人啊名稱啊或者主要高管發(fā)生了變化，它的本質(zhì)還是沒有發(fā)生改變的，如果新勞動(dòng)
合同不影響你的利益還是可以簽的。
