一、勞動合同期滿辭退有賠償嗎? 有補償，勞動合同到期用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。 《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 二、公司可以辭退員工的情形 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責任。 雖然說在合同到期之后勞動合同會自動終止，但法律上卻不允許公司以勞動合同到期為由辭退員工，國家這樣的規定在很大程度上其實也是為了控制失業率，順便也提高了勞動者的法律地位。在我國，勞動者的人格尊嚴受到法律的保護，公司強行違背法律制度是會受到制裁的。