什么情況下會暫停或解除勞資關系呢?
1.停薪留職：如果單位沒有職位或無法安排工作，可以依法終止勞動
合同。但是，在“無薪和停留”期間，不得將其作為計算經濟補償的單位的工作期。
2.放長假：如果由于單位原因長假的員工沒有職位或無法安排工作，他可以依法終止勞動
合同。在“長假”期間，計算經濟補償的單位的工作年限。
3.長期病假：如果長期病假的員工在
醫療期滿后返回原職位，雇主可以繼續履行勞動
合同;
如果不能從事原先工作或者從事單位另安排的工作，可以依法予以解除。根據要求提供勞動
合同和經濟補償。
4.哺乳期：如果您的哺乳期間太長，導致逾期。逾期時間不作為計算經濟補償的單位的工作年限。
5.掛名、掛靠：如果員工不為該單位提供正常勞動，且單位不支付勞務報酬，則用人單位不支付終止勞動
合同的經濟補償。
6.脫產學習：如果單位同意不工作去學習，學習期間不返回單位，逾期不作為經濟補償的計算期。
7.因私事出境：歸國華僑的員工可以申請事假。在香港和澳門，假期不得超過3個月;如果你出國，假期不得超過6個月，續約期一般不超過1個月。假期是從離開工作的日期開始計算的，如果超過假期限制，將自動辭職。
8.出國定居：如果由于出國定居而暫停勞動
合同，雇主將不支付經濟補償或生活補貼。有了相關證明，個人在養老
保險個人賬戶中退還的基本養老金可以一次性支付給工人自己，養老
保險關系終止。
9.協議保留關系：與單位協議保持勞動關系的員工。用人單位應當限期召回或者依法終止勞動關系。該協議不計算勞動關系保留期間經濟補償支付的工作年限。如果您未在限期內回到崗位，您將自動辭職。
10.未經同意擅自離職：對于因個人原因離職的員工，雇主應按照曠工處置。對于經常缺勤，受到教育批評，缺席15天，一年內缺席30天的，用人單位應當除名，終止勞動關系，不予經濟補償。
二、經濟補償
即使您是兼職工作者，只要您找到工作并與雇主建立勞動關系，您必須與雇主簽訂書面固定期限勞動
合同，以便您自己獲益，因為您可以獲得相應的經濟賠償或生活補貼。
1：勞動
合同雙方同意解除。
雇主發放經濟補償。對于本單位的每一年全年工作，將發放相當于一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。如果工作時間少于1年，則計算為1年。
2：在對其他職位進行某些培訓或調整后，工作不合格仍然不能勝任。
經濟補償
基金按上述標準發放，但雇主應提前30天書面通知員工。
3：疾病或非工作相關的傷害。在
醫療到期后，不能在原來的工作或單位安排的工作。
除按上述標準支付經濟補償外，還應支付不低于6個月工資的
醫療補助金。如果您因疾病或非工傷而退職或退休，并享受過退休、退職補償，您將無法獲得經濟補償。
4：勞動
合同訂立時，“簽訂”的客觀情況發生了重大變化，導致原勞動
合同未能履行。當事人未能就變更達成協議，雇主終止勞動
合同。
