員工在單位工作都會簽訂勞動合同，簽訂合同就有解除合同的時候，解除勞動合同就是雙方當事人因為某種原因提前終止勞動合同的法律效力，這時單位是要對員工進行經濟補償的，解除勞動合同的情況有很多，也有不同的標準，一般都是按照工作時間的長短標準發(fā)給經濟補償金。 解除勞動合同后經濟補償的標準 1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。提前解除合同的情況對員工是不公平的 所以一定要對員工進行賠償，不同情況的解除勞動合同有不同的補償標準，都是根據規(guī)定對員工進行經濟補償，雙方也可以進行協商，協商一致，和平解決該問題，也有的雙方協商不一致，可以依法進行裁決。