相信大家都有聽(tīng)過(guò)一些公司為了防止員工遲到早退而制定了一些罰款規(guī)則，對(duì)于出現(xiàn)這樣的規(guī)定也是因?yàn)楹芏鄦T工自由散漫慣了，不能遵守公司的規(guī)章制度，但很多公司制定的規(guī)章太苛刻了，例如遲到超半小時(shí)可以罰款兩百嗎？其實(shí)這種做法是不可以的，它沒(méi)有一定的法律依據(jù)的，違背了企業(yè)與員工是平等的原則。對(duì)于企業(yè)制定的沒(méi)有法律依據(jù)的規(guī)定，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、企業(yè)罰款沒(méi)有法律依據(jù) 《勞動(dòng)法》中提到，企業(yè)與員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)將職工應(yīng)遵守的規(guī)章，詳細(xì)而明確寫(xiě)進(jìn)合同。當(dāng)員工違反規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可按合同中的規(guī)定，讓其繳納違約金，但這并不是罰款。《勞動(dòng)法》中沒(méi)規(guī)定能罰款，也沒(méi)有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款。按《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)與員工是平等地位，雙方無(wú)權(quán)設(shè)置罰款條例。“按照《行政處罰法》規(guī)定，只有行政部門(mén)有處罰權(quán)，企業(yè)不是行政部門(mén)，罰款沒(méi)有法律依據(jù)，因此罰款處罰無(wú)效。”在企業(yè)規(guī)章制度中，還存在另一個(gè)問(wèn)題，就是將遲到和早退與曠工掛鉤。“遲到、早退、曠工，是三個(gè)不同的概念，他們之間不能相互轉(zhuǎn)換。”關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工違規(guī)罰款的事情，在國(guó)內(nèi)經(jīng)常產(chǎn)生爭(zhēng)議。造成這種現(xiàn)象，原因是《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒(méi)明確企業(yè)的罰款權(quán)。而在法國(guó)明確規(guī)定企業(yè)無(wú)罰款權(quán)，瑞士、日本則肯定企業(yè)罰款權(quán)。法國(guó)還有規(guī)定，禁止罰款權(quán)同時(shí)，雇主有權(quán)要求雇員繳納保證金，保證其忠實(shí)履行職務(wù)。瑞士不但允許企業(yè)罰款，也同樣存在保證金制度。 二、相關(guān)法律知識(shí) 《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)為了提高員工上班的積極性，采用的這一做法是可以理解，但這種行為是非常不建議的，任何規(guī)定都應(yīng)該有一定的法律依據(jù)，小編認(rèn)為企業(yè)采用一些鼓勵(lì)的方法反而會(huì)得到更好的效果。