在實際生活中，我們認為誤工費是在工作的過程中受傷或是因意外事故，如車禍、高空墜落等受到損傷而影響到正常工作、生活發(fā)生的費用，作為傷者是有權要求企業(yè)賠償自己的誤工費和精神損失費等費用。而勞務費許多人可能都會認為就是工資，但其實不然，勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得例如演出、翻譯等。下面就讓律圖網(wǎng)為您介紹一下誤工費與勞務費的區(qū)別。誤工費與勞務費的區(qū)別有什么?誤工費包括兩部分：1、傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用，包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用;2、事故當事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。勞務費是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。兩者區(qū)別在于1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。通過上面的介紹，相信大家對誤工費與勞務費的區(qū)別有了一定的了解，誤工費是職工有權要求企業(yè)支付自己因受傷而產(chǎn)生費用，勞務費就是我們從事的職業(yè)或其他勞務取得的收入，兩者都與企業(yè)員工的自身利益息息相關，但兩者在本質(zhì)上卻有著極大的差別。