對于單位來講，雖然法律允許單位辭退員工，不過為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益，此時(shí)要求必須在滿足了法律規(guī)定的情況下，才可以辭退。那么您知道我國法律中規(guī)定的單位在什么情況下可以辭退員工嗎？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、用人單位在什么情況下可以辭退員工
用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動
合同。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動
合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員。
但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動
合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi);
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
《勞動
合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動
合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動
合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、用人單位辭退員工的程序
用人單位對違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：
(1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù);
(2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定;
(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見;
(4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的
合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動
合同通知書》;
(5)企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。
相信您在閱讀了上述文字后，已經(jīng)知道單位在什么情況下可以辭退員工了吧，如果不滿足上述情況，那么此時(shí)就屬于違法辭退，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付賠償金。實(shí)踐中，單位辭退員工除了有條件方面的限制外，還需要按照規(guī)定的程序辦理，
