我們在企業中上班，都需要簽訂相關的勞動合同，勞動合同的簽訂是保障雙方的合法權益。一般，如果勞動合同沒到期，用人單位解除勞動關系需要進行賠償。相反，三年勞動合同提前辭職違約金多少?勞動者只要提前一個月打申請，不需要賠付違約金。今天小編帶大家了解一下。一，三年勞動合同提前辭職違約金多少?只要提前一個月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規定。《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。二，法律依據《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述案例中勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，違反本條規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。必須注意的是，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據。除非合同另有規定。法律對違約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述案例中勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，勞動者不需向單位支付任何違約金。我們在進入公司時，會與用人單位簽訂一定期限的勞動合同，但是因為種種的原因，無法繼續任職，應該提前一個月告知用人單位。三年勞動合同提前辭職違約金多少?這個只要做到提前告知不需要支付違約金，除非是有特別的合同約定的，尤其是簽訂了培訓協議的，具體咨詢專業的律師。