因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續簽合同，你有權要求公司向你支付經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;……”之規定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續簽勞動合同，你可要求公司支付相應的經濟補償。 二、關于經濟補償金的標準，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規定，你在公司工作11年11個月，公司應向你支付相當于12個月工資的經濟補償金。三、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關系的證明，并辦理檔案和社保轉移手續。根據《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”之規定，公司應當為你出具終止勞動關系的證明，并辦理檔案與社保關系轉移手續。四、與公司通過協商的方式解決爭議;如果協商不成，可以在一年內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里我們能夠充分了解到，如果公司在勞動合同到期期間不續簽的話，作為勞動者來講，可以通過合法的途徑，比如說仲裁委員會去申請仲裁，通過這一手段，就能夠維護個人的合法權益，并且勞動公司如果發生這種行為也是不合法的。