一、 合同條款應(yīng)依法而定    勞動合同一般包括勞動合同必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協(xié)議及其他附件。必備條款見《勞動法》第三章、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1996]481號）、《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付補助問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號）及各省市頒發(fā)的《勞動合同實施細則的規(guī)定》等，這里就不再細述。約定條款包括商業(yè)秘密、違約金、出資培訓(xùn)等內(nèi)容。違約金及培訓(xùn)費的制定也要根據(jù)企業(yè)的實際情況靈活制定，不可僵化不變。如用違約系數(shù)來調(diào)整違約金比例，在企業(yè)處于上升及平穩(wěn)期時可提高違約金系數(shù)，而在企業(yè)停滯期可降低違約系數(shù)。并根據(jù)不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動合同條款應(yīng)能體現(xiàn)員工能進能出、工資能增能減的原則。      二、勞動合同與經(jīng)濟合同不同     不能將勞動合同與經(jīng)濟合同混為一談，如甲方要求乙方完全實行自主經(jīng)營、自負盈虧，甲方不負擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和其他責(zé)任。甲方為乙方提供1.5畝地。自合同生效之日起，土地不得轉(zhuǎn)賣出租，使用權(quán)歸乙方后發(fā)生轉(zhuǎn)賣出租要經(jīng)甲方同意，不經(jīng)甲方同意自行轉(zhuǎn)賣的按自行解除勞動關(guān)系處理。這些都是經(jīng)濟承包合同的內(nèi)容，與勞動合同無關(guān)，更不能夠互相代替。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而經(jīng)濟合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。再者，兩者對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;經(jīng)濟合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，經(jīng)濟合同對主體沒有特殊要求。