一、在我國存在工傷工傷
醫療待遇嗎
在我國存在工傷
醫療待遇。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，
執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動
保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;
醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動
保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
二、由用人單位付出的項目
除了從工傷
保險基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補償金：
(1)工傷住院膳食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷員工住院醫治期間的住院膳食補助費，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補助規范的70%發給;經同意轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由員工所在單位依照本單位員工因公出差規范報銷。
(2)罷工留薪期薪酬：工傷員工罷工留薪期內的薪酬福利待遇不變，由用人單位按月付出;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議付出。
(3)傷殘補貼：傷殘等級為五級和六級且難以組織作業的工傷員工，由用人單位按月發給自己薪酬的70%和60%的傷殘補貼。
(4)一次性傷殘工作補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞作聯系的工傷員工，由用人單位以解除勞作聯系時該地區上年度員工月平均薪酬為基數，付出一次性傷殘工作補助金。
為了進一步的維護勞動人民的利益，對于工作期間受到的工傷，勞動者可以想用人單位申請賠償或者是
醫療保障，者僅僅是為了自身的基本利益。要知道當我們的合法權利受到侵害的時候，利益法律武器進行維權行為就成為了最主要的途徑。
