根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”其基本法律特征有：（1）合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者與用人單位之間具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；（2）合同是諾成性合同。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并就合同的主要條款達(dá)成一致意見，合同即可成立；（3）屬雙務(wù)、有償合同。雙務(wù)即當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，且各方所負(fù)義務(wù)是各自所享受權(quán)利對應(yīng)的代價(jià)；有償即勞動者一方向用人單位提供勞務(wù)，而另一方用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，反映出一種交換關(guān)系。 勞務(wù)合同是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價(jià)而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這類合同范圍很廣，凡是以勞務(wù)為標(biāo)的的合同，皆包容在內(nèi)。如病人護(hù)理、運(yùn)送、委托、保管、居間、行紀(jì)等等。 勞動合同與勞務(wù)合同在某些方面具有相同點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：（1）兩類合同都有一方向另一方提供勞動的內(nèi)容；（2）兩類合同都有一方向提供了勞動的另一方支付報(bào)酬的內(nèi)容。但這些相同只是形式上的相同。 勞動合同的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方必然是用人單位。依我國《勞動法》，用人單位指：①企業(yè)，②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，③國家機(jī)關(guān)，④事業(yè)組織，⑤社會團(tuán)體；其中不包括集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶及公民個(gè)人。而勞動合同當(dāng)事人一方是提供勞務(wù)的勞動者，另一方既可以是前述用人單位，也可以是集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶及公民個(gè)人。勞務(wù)合同的主體范圍相比勞動合同要廣一些。 勞動合同以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，而勞動合同以取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程，但勞動合同訂立后勞動者實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式多樣，有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值，而有的形式并不創(chuàng)造價(jià)值，如勞動者被派往國外學(xué)習(xí) 勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整，而勞務(wù)合同受民事法律規(guī)范調(diào)整，受此影響，勞動合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)；勞動合同的訂立、履行、解除的條件、程序等與勞務(wù)合同有所不同；對違反勞動合同的解決方式與違反勞務(wù)合同的解決方式也大不相同，大致說來有以下諸多不同點(diǎn)： 1.勞動合同的爭議解決，可由勞動爭議仲裁委員會仲裁，而勞務(wù)合同爭議之解決不能采用這一途徑。 2.勞動合同的解除條件、程序與勞務(wù)合同的解除條件、程序不同。《勞動法》第二十五條規(guī)定用人單位對有下列行為之一的勞動者可以解除合同：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”、“嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”、“被依法追究刑事責(zé)任的”。第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。