一、試用期間簽勞動(dòng)合同嗎?按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。事實(shí)上，勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且，勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過(guò)兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。所以，你被用人單位錄用之后，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長(zhǎng)。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時(shí)候，只需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)就要去簽。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些?1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　《勞動(dòng)合同法》第十九條 試用期　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　第二十條 試用期工資　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同　　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。綜上所述，現(xiàn)在很多單位錄用新員工后會(huì)約定一個(gè)試用期，通常是三個(gè)月，這個(gè)期間員工表現(xiàn)良好的話可以提前轉(zhuǎn)正。試用期也是勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同。如果從入職開(kāi)始算超過(guò)一個(gè)月未簽合同，員工可以主張雙倍工資作為賠償。