一、在我國勞動(dòng)
合同經(jīng)濟(jì)類型怎么填寫?
公司勞動(dòng)
合同上面的“經(jīng)濟(jì)類型”，一般要根據(jù)公司的性質(zhì)來決定的，可以寫國資、外資、內(nèi)資、合資等。
1、經(jīng)濟(jì)類型一般是由公司的性質(zhì)決定的，公司的性質(zhì)又反映出公司的經(jīng)濟(jì)類型。
2、一般單位類型：國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等，這些單位的員工都是受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)的。?
二、勞動(dòng)
合同的賠償
1、員工拒簽勞動(dòng)
合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;
2、用人單位拒簽勞動(dòng)
合同
(1)用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。
(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)
合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(3)用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
來源法規(guī)：《勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)
合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。《勞動(dòng)
合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
3、員工維權(quán)途徑
法律已經(jīng)針對(duì)沒簽勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者究竟該怎么維權(quán)呢?
(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
(二)維權(quán)流程：雙方協(xié)商→
勞動(dòng)仲裁→提
起訴訟
勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起
勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提
起訴訟。
起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)
合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
在我國勞動(dòng)
合同經(jīng)濟(jì)類型的填寫的依據(jù)是由公司的性質(zhì)來決定的，公司的性質(zhì)也反映出公司的經(jīng)濟(jì)類型。不管怎樣，這些公司的員工都是受勞動(dòng)法的保護(hù)和調(diào)整的。作為一名勞動(dòng)者，我們每個(gè)人都有必要好好了解勞動(dòng)
合同的賠償細(xì)則，這對(duì)我們是百里無一害的。
