（一） 勞動(dòng)
合同因主體不合格而無(wú)效
主體合格，是指用人單位和勞動(dòng)者具備符合法律規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人，只要有一方不具備合格的主體資格，即可導(dǎo)致勞動(dòng)
合同無(wú)效的后果。
勞動(dòng)法第十五條第一款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！泵穹ㄍ▌t第十一條反二款規(guī)定：“十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。”
關(guān)于用人單位一方的勞動(dòng)
合同主體資格問(wèn)題，則相對(duì)復(fù)雜。勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”
（二） 勞動(dòng)
合同因意思表示不真實(shí)而無(wú)效。
關(guān)于意思表示不真實(shí)的表現(xiàn)形式，可以分為以下幾種情況：
1、 采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)
合同。關(guān)于欺詐和威脅的函義，最高人民法院在《貫徹
執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》中作了司法解釋?zhuān)阂环疆?dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以、認(rèn)定為欺詐行為。
2、 職工被迫簽訂的勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)
合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：“……職工被迫簽訂的勞動(dòng)
合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘人之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思、而簽訂的勞動(dòng)
合同?！?
3、 對(duì)勞動(dòng)
合同內(nèi)容有重大誤解。對(duì)勞動(dòng)
合同內(nèi)容有重大誤解，如何認(rèn)定其法律效力？是值得探討的問(wèn)題。
4、 勞動(dòng)
合同內(nèi)容顯失公平。我國(guó)民法通則第五十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定：顯失公平的民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)。最高人民法院《關(guān)于貫徹
執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》第七十二條規(guī)定：“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)顯失公平作出規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)行政法規(guī)、政策也沒(méi)有對(duì)顯失公平有所涉及。
（三） 勞動(dòng)合法內(nèi)容未經(jīng)雙方協(xié)商一致而無(wú)效。
《關(guān)于貫徹
執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十六條規(guī)定定：“……未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)
合同為無(wú)效勞動(dòng)
合同?！边@個(gè)問(wèn)題在全面實(shí)行勞動(dòng)
合同制度時(shí)，部分企業(yè)對(duì)原有固定工轉(zhuǎn)制為勞動(dòng)
合同制職工過(guò)程中，存在未經(jīng)協(xié)商一致就簽
合同的轉(zhuǎn)為普遍。為此而發(fā)生的糾紛，我們?cè)趯?shí)踐中本著實(shí)事求是的原則，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益出發(fā)，盡量促使用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，重新簽訂勞動(dòng)
合同。
（四） 勞動(dòng)
合同違反法律和行政法規(guī)而無(wú)效。
勞動(dòng)法第十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)
合同為無(wú)效勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同違反法律和行政法規(guī)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、 勞動(dòng)
合同因內(nèi)容不合法而無(wú)效。從實(shí)踐中看，內(nèi)容不合法是導(dǎo)致勞動(dòng)
合同無(wú)效最普遍的原因。具體地說(shuō)，內(nèi)容不合法主要有兩種情況：一是違反強(qiáng)制性的勞動(dòng)法律規(guī)范。如勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，如果勞動(dòng)
合同中約定的試用期超過(guò)了六個(gè)月，則該條款因違反禁止性規(guī)范而無(wú)效。又如用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)
合同中，約定工資以實(shí)物形式支付或者約定工資每?jī)蓚€(gè)月支付一次，則該約定因違反勞動(dòng)法設(shè)定的有關(guān)義務(wù)性規(guī)范而無(wú)效。二是權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。如根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位招用人員不得收取押金。這一規(guī)定，主要是從勞動(dòng)關(guān)系主體雙方法律地位平等的角度作出的。
2、 勞動(dòng)
合同因形式不合法而無(wú)效。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同，而訂立勞動(dòng)
合同必須采取法律律規(guī)定的形式。勞動(dòng)
合同因形式不合法而無(wú)效有兩種情形：一是未采取書(shū)面形式，二是未完全具備勞動(dòng)
合同成立的七種必備條款。如果將這些事實(shí)勞動(dòng)
合同均認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)
合同，在實(shí)際操作中會(huì)人為造成勞動(dòng)關(guān)系的不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定，甚至?xí)鹜话l(fā)事件，造成社會(huì)不安定因素。
3、 以合法形式掩蓋非法目的的勞動(dòng)
合同無(wú)效。我國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。但我國(guó)民法通則第五十八條第一款第（七）項(xiàng)規(guī)定：以合法形式掩蓋非法目的民事行為無(wú)效。筆者認(rèn)為，我國(guó)民法通則的這一規(guī)定也適用勞動(dòng)行為。
4、 惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的勞動(dòng)
合同無(wú)效。我國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。但我國(guó)民法通則第五十八條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定：惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的民事行為無(wú)效。
