當一個用人單位準備裁員時，一般都會優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動合同的員工。那么，在實踐中，如果員工還未簽合同被裁有補償嗎?我們整理了相關資料，馬上就在下文中為您做詳細解答。 一、未簽合同被裁有補償嗎 符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補償?shù)摹?、與公司已形成事實勞動關系。2、根據(jù)相關勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 二、單位不當裁員應該怎么處理 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 未簽合同被裁有補償嗎？按照我國法律的規(guī)定，就單位裁員做出補償?shù)臅r候，并不看是否簽訂了勞動合同，其實只要勞動者與單位建立了勞動關系，那么在被裁的時候就需要做出補償。當然，本身單位沒有按照相關法律的規(guī)定，在建立勞動用工之日起一個月內，沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么就要對勞動者做出雙倍工資的補償。因此，這個時候，被裁的勞動者可以獲得兩份不同的補償。