用人自主權(quán)是法律賦予用人單位的權(quán)利，但單位在聘用職工后，沒有法定的理由是不能隨意辭退職工的，否則就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給被辭退的職工。根據(jù)法律的規(guī)定，女員工孕期能不能被辭退？下面，請跟隨我們來詳細(xì)了解一下這方面的知識吧。 一、女員工孕期能不能被辭退 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”據(jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以： 1、在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的; 4、被追究刑事責(zé)任的; 有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 另外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在向工會(huì)或者全體職工說明情況后，聽取工會(huì)或者職工的意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 同時(shí)，根據(jù)國務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同”。 《勞動(dòng)法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。可見，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。 二、哪些情形單位不能辭退職工 《勞動(dòng)合同法》對用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女員工孕期能不能被辭退?一般情況下是不可以的。這是為了保護(hù)懷孕女員工的合法權(quán)益，讓其能夠安心生產(chǎn)。但在一些情況下，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的等，那么即使在懷孕期間，那么也是可以辭退該女員工的。