針對農民工欠薪的國家政策是什么?1、建筑行業實行實名制。建筑行業將全面實行實名制，取消農民工工資發放中間環節，直接將工資發放到農民工本人工資卡上。2、農民工必須持證上崗。將逐步實行農民工持證上崗制度，其中明確規定，農民工上崗必須持證。同時完善上崗考勤制度，落實上下班時間，每月月底進行核實，本人簽字發放工資。3、政府啟動信用管理體系。將啟動信用管理體系，把建筑企業納入到征信名單中，一旦該建筑企業出現拖欠工資的情況，不僅要予以處罰，還會將其納入企業失信黑名單中。二、拖欠工資怎么維權?拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。三、單位應該怎樣支付工資?1、企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。2、企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業也可以委托銀行代發工資。企業支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。4、企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。綜上所述，在建筑行業有大量的農民工從事勞動，每到年末一些個別企業會拖欠工資，對農民工的合法權益造成傷害。國家一直在解決這些問題，在最新的政策中，建筑行業實行實名制，對農民工的工資按月結算，一旦出現拖欠的情況，勞動局等部門會首先介入處理。