春節一過，有很多人重新選擇了工作單位，需要簽勞動合同；繼續留在原單位工作的人也需要續簽勞動合同。此間法律部門提醒廣大從業者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的陷阱。 　　一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。 　　二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。 　　三是“暗箱合同”。多見于民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內容與法律相抵觸，所以，應當是無效的條款。 　　四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。 　　五是“賣身合同”。如：3年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。 　　六是“雙面合同”。就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執行，真正執行的可能是另一份合同。 　　法律部門人士說，職工誤入了用人單位所設置的勞動合同陷阱，可以向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。