勞動(dòng)合同是約束勞資雙方履行勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一，求職者應(yīng)對(duì)合同中的一些重要條款仔細(xì)推敲，這些條款包括限制性條款、試用期條款、違約條款、工資補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。 　　限制性條款直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)，也是引發(fā)糾紛的主要原因之一。用人單位在就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如片面強(qiáng)化勞動(dòng)者義務(wù)、回避用人單位的責(zé)任等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。 　　試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正和能否取得辭退費(fèi)的問題，法律對(duì)試用期的規(guī)定比較明確，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日。 　　勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，決定承擔(dān)責(zé)任的后果，求職者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承擔(dān)巨額賠償金。 　　工資金額不僅是加班費(fèi)用計(jì)算依據(jù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在約定時(shí)必須寫清楚，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)會(huì)處在舉證不力的不利地位。 　　有關(guān)工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強(qiáng)制性規(guī)定，反倒不用花太多心思。