一、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)
合同簽訂之日起建立嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是自工作之日起建立的。
《勞動(dòng)
合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條：
勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條：
訂立和變更勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)
合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條：
下列勞動(dòng)
合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)
合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)
合同。
無效的勞動(dòng)
合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)
合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)
合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條：
勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)
合同期限
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律
(六)勞動(dòng)
合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任。
勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是自工作之日起建立的，勞動(dòng)者在用人單位工作后，雙方應(yīng)當(dāng)就工作的內(nèi)容和時(shí)間以及工資待遇等進(jìn)行明確的規(guī)定，并簽訂勞動(dòng)
合同正式建立勞動(dòng)
合同，雙方在勞動(dòng)合作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定和所簽訂的協(xié)議，一方違反條款的另一方可以要求賠償。
