一、東莞工傷賠償標準是怎樣的? 根據東莞工傷賠償標準的規定，一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月);二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月);三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)。 二、傷殘保險待遇 (一)傷殘補助金 1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求： (1)評定傷殘等級后，停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 (二)傷殘津貼 1、標準：一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。 2、要求： (1)從工傷保險基金中按月支付; (2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (3)到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 (4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費 (三)傷殘補助金 1、標準： 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 1、標準：五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。 2、要求： (1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作; (2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 (3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 (五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 (六)傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付 (七)醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 (八)傷殘津貼 第43條 按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的。 在東莞上班的職員，若是由于工作的原因受傷，那么需要先提出工傷鑒定的請求之后，向單位提出希望其按照東莞工傷賠償標準，支付給自己一定數額的賠償金的請求。并且職員若是由于工傷，需要長期請假的，單位也不得以此為理由辭退該職員。