設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)注意條款齊備、用語(yǔ)明確規(guī)范等方面的要求。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)合同必備條款： （1）勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實(shí)踐中看，大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同的為主（一般1-5年不等）。這種合同對(duì)企業(yè)來(lái)講的確有不少好處，由于有固定期限合同可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定用人期限，合同期限屆滿時(shí)即可終止合同。法律上并沒(méi)有規(guī)定合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系方面的限制，因而它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈活性。同時(shí)，合同終止時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故能節(jié)省企業(yè)開(kāi)支。但是，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐來(lái)看，應(yīng)逐步實(shí)行以無(wú)固定期限合同為主的制度。無(wú)固定期限合同實(shí)際上既具有較大的穩(wěn)定性，又具有一定的靈活性。     對(duì)于有固定期限合同，合同中可以約定合同期限屆滿時(shí)，如雙方?jīng)]有終止合同而繼續(xù)執(zhí)行，則原合同自行延續(xù)，其合同期限與條件與原合同相同。 （2）工作內(nèi)容。合同中應(yīng)規(guī)定工作崗位、工作責(zé)任以及工作數(shù)量和質(zhì)量要求。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度（如崗位責(zé)任制書(shū)等）納入勞動(dòng)合同中，作為合同附件形式加以規(guī)定。工作內(nèi)容方面的規(guī)定是確定勞動(dòng)者是否勝任工作的重要依據(jù)，因此應(yīng)盡量細(xì)化為好。這里順便提及的是，工作內(nèi)容條款事后可以變更，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則即構(gòu)成單方違約。 （3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)者為完成合同規(guī)定的工作內(nèi)容所必需的物質(zhì)條件以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備和措施。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定不得低于有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （4）勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）和具體支付辦法，如支付時(shí)間（工資至少每月支付一次），以及特殊情形下的工資支付（如加班加點(diǎn)工資）。 （5）勞動(dòng)紀(jì)律。可以把企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（如員工手冊(cè)、雇用規(guī)則）作為合同附件，這樣就可以使企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力。要特別注意的是，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中應(yīng)具體規(guī)定什么行為構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的“嚴(yán)重違反”，以及因職工嚴(yán)重失職造成對(duì)企業(yè)“重大損害”的具體標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條可以不經(jīng)事先通知解除勞動(dòng)合同時(shí)的具體適用問(wèn)題。 （6）勞動(dòng)合同終止的條件。主要適用于無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。須注意的是：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。” （7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。包括違約責(zé)任事項(xiàng)和責(zé)任形式，如勞動(dòng)者接受企業(yè)培訓(xùn)時(shí)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償辦法。目前，對(duì)合同中是否可以規(guī)定違約金，有不同的看法。   勞動(dòng)合同商定條款   （1）試用期。 （2）商業(yè)秘密條款。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。