合同違約金最高為多少?合同違約金最高為實際損失的30%，有些主體也會以合同標的30%為標準進行約定，在違約事項發生時，若是需要支付該違約金的主體，發現對方其實并沒有收到損害，此時是可以提出協商減低支付比例的請求的，對于協商不能達成一致的，需要按照之前的約定支付違約金。二、勞動合同中能約定違約金嗎(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。三、勞動者要承擔違約金嗎1、在培訓服務期約定中可以約定違約金用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。只要雙方當事人在合同簽署之時，就已經約定了違約金的，并且沒有超過法律規定的上限，此時就可以獲得違約賠償。對于有證據證明雖然自己確實有違約行為，但是對方沒有受到嚴重的損失的，此時就可以提出不再次商議的請求。