一，現今小孩上學需要什么勞動合同才合格正常情況下，上小學報名時，需：1、父(母)攜帶孩子;2、戶口本原件和復印件(有地址欄的首頁和小孩本人頁，復印在同一張A4紙上);3、父(母)或其他法定監護人的房產證、宅基地證或購房合同的原件和復印件(若無房產，須提供有效居住證明，如：集資房證明、拆遷協議、市房管部門認可的租房合同及唯一居住地證明)。現在小學是義務教育，不用交學費和書本費。象你這種情況，到非戶口所在地上學，只能交錢上私立學校。一般來說，在當地人事勞動部門備過案的勞動合同就可以的。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。只要自己準備的勞動合同在限定的區間里就可以，不過由于地方的教育局在實際的要求存在不同，因此自己需要學會把合理的應對，只要自己的處理方式合理就可以，不過在生活中還是會存在較多的程序操作，因此自己需要合理的應對，減少自己的失誤。