休產(chǎn)檢假扣績效工資嗎?產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。”正常產(chǎn)檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權(quán)利救濟。女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。休產(chǎn)檢假是孕期女職工所必須進行的事項，法律上也規(guī)定了相關(guān)權(quán)益的行使問題。用人單位應(yīng)當嚴格遵守國家的相關(guān)法律規(guī)定，在女職工休產(chǎn)檢假期間應(yīng)當發(fā)放正常的工資標準，如果出現(xiàn)克扣績效工資的情況，女職工可以申請勞動仲裁來解決相關(guān)爭議。