一、勞動合同還差10個(gè)月到期被辭退怎么賠償? 按規(guī)定簽訂勞動合同后，如果公司無理由辭退員工，要給員工賠償。 并且，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、根據(jù)員工在公司的工作年限，滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn); 2、在公司的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算; 3、在公司的工作年限不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。 不過，下面幾種情形公司辭退員工不用賠償： 1、員工在試用期間被證明不符合公司規(guī)定的錄用條件; 2、員工嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度; 3、員工有嚴(yán)重失職，營私舞弊，并給公司造成重大損害; 4、員工同時(shí)簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者被公司發(fā)現(xiàn)并提醒之后拒不改正; 5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效; 6、員工被依法追究刑事責(zé)任。 當(dāng)然，有些公司想要辭退員工，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就會以員工有以上過錯(cuò)，比如加大員工的考核任務(wù)量。那么，這樣將會直接損害員工的利益，雙方因此產(chǎn)生勞動爭議，并且爭議較大的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。 二、企業(yè)辭退的原則 根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。 企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。 當(dāng)勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同，同時(shí)也是要在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同或者勞動法的行為后，也是要按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)也是要求與違約方解除勞動關(guān)系的。