一、政策、法律依據(jù)： 1、《中華人民共和國勞動法》； 2、《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》。 二、適用對象： 轄區(qū)內(nèi)所屬的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織。 三、備案需提供的資料：     用人單位已自行審議通過的勞動規(guī)章制度（內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、獎懲及其他勞動管理規(guī)定） 四、備案的時限：  1、用人單位應(yīng)自勞動規(guī)章制度審議通過之日起15天內(nèi)或接到勞動行政部門通知后將其勞動規(guī)章制度連同《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報送勞動行政部門備案；  2、勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起30日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案意見書》送達(dá)用人單位； 3、用人單位在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其確認(rèn)無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查； 4、新開辦的用人單位應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將其制定的勞動規(guī)章制度報送勞動行政部門審查備案。