申請工傷并確定存在勞動關(guān)系 在《工傷保險條例》中提供了舉證方法給勞動者，即勞動者應(yīng)提供符合《工傷保險條例》中條例規(guī)定的證據(jù)的第14條和第15條。 1.首先，勞動者應(yīng)提供證據(jù)證明勞動人員與雇主之間存在勞動。確定該關(guān)系之后應(yīng)有證據(jù)證明工人在事故中受到傷害。 2.同時，應(yīng)提供證據(jù)證明工業(yè)事故發(fā)生在工人的工作時間，工作場所或工作的原因。 3.最后，工人的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。 為證明勞動關(guān)系個人需要提供的證據(jù)主要包括以下幾類： 1.工資收據(jù)證明包括銀行卡，工資單，雇主簽發(fā)的工作證，服務(wù)證明，徽章等。 2.“報名表”、“登記表”等，工人和同事的出勤記錄，工作紀(jì)律或書面證明由雇主填寫。 員工無需提供上述所有材料，但必須至少提供一種材料。以便勞動行政部門確定存在勞動關(guān)系。 《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了雇主的舉證責(zé)任： “雇員或其近親認(rèn)為這是與工作有關(guān)的傷害。如果雇主不認(rèn)為這是與工作有關(guān)的傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)提供證明的責(zé)任。“ 也就是說，雇主認(rèn)為這不是與工作有關(guān)的傷害。雇主應(yīng)提供證據(jù)證明雇員的傷害不符合《工傷保險條例》第14條條款規(guī)定的條件，不得視為工傷。它還規(guī)定雇主拒絕提供證據(jù)，社會保險管理部門可以根據(jù)受傷雇員提供的證據(jù)，依法確定工傷。 二、工傷識別申請 第一，如果發(fā)生工傷認(rèn)定申請，其所在單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生意外傷害之日起30日內(nèi)，向勞動者申請工傷認(rèn)定。和統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷申請的，受害人員或其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接提出工傷申請。 勞動保障行政部門收到工傷鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行檢查。如果符合要求，則應(yīng)予以接受。如果不屬于部門管轄范圍，主管當(dāng)局應(yīng)書面通知申請人;申請材料不完整的，申請人應(yīng)當(dāng)一次性通知申請人補充的材料。如果申請人在30天內(nèi)補充所有材料，應(yīng)當(dāng)接受申請，并在接受工傷申請之日起60日內(nèi)作出是否被認(rèn)定為工傷的決定并以書面形式通知雇主、雇員或其直系親屬。 第二，申請勞動力身份識別并確定殘疾程度。勞動能力鑒定由用人單位，受害勞動者或其直系親屬向市勞動鑒定委員會提交，并提供有關(guān)工傷識別決定和員工工傷醫(yī)療的相關(guān)信息。勞動能力識別是指勞動力功能障礙程度和自我護(hù)理障礙程度的水平識別。勞動功能障礙分為十級殘疾，最重要的是第一級，最輕的是第十級。 生活中的自我保健障礙分為三個層次： 生活不能自理，大部分生活都無法自理或生活中的一部分無法自理。確定殘疾程度后，可以依法計算工傷賠償金(詳細(xì)核算方法，本文未詳述)。此時，可以根據(jù)此與雇主協(xié)商;協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;如果對仲裁裁決不滿意，也可以向法院提起訴訟。