企業(yè)勞動規(guī)章制度則是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)職工行為的準則。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度是否合法，關系到國家的勞動法律能否得到準確的貫徹執(zhí)行，關系到企業(yè)和職工的合法權益是否會因此發(fā)生勞動爭議。因此，勞動部發(fā)布了《關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號），這也是國家規(guī)范企業(yè)“勞動規(guī)章制度”采取的重要措施之一。 企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度應堅持以下原則： 1. 遵守《勞動法》的原則。《勞動法》第89條規(guī)定：“用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”因此，一切違背《勞動法》確立的基本原則的內容都是無效的。此外，違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章以及其他法律的內容，也都是無效的。《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來”、“對違反紀律的職工要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則”。因此，企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂也要貫徹“以思想教育為主、懲罰為輔的原則”。 2. 堅持民主的原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂應該是民主的，事先應將國家的有關法律、法規(guī)交給職工，發(fā)動全體職工認真學習討論并結合本企業(yè)實際制訂出具體可行的方案，經(jīng)過職工大會或職工代表大會討論通地，使企業(yè)的勞動規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)民主管理的程，并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為規(guī)范，以增強職工執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度的自覺性。 3. 及時修訂的原則。黨的“十五大”標志著社會主義市場經(jīng)濟體制正式確立，各項事業(yè)都在迅猛發(fā)展，國家的法律、法規(guī)也都在不斷出臺或調整，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，對于國家新出臺或調整了的法律、法規(guī)，企業(yè)要及時對照學習，發(fā)現(xiàn)本企業(yè)勞動規(guī)章制度有與之不相適應的條款，要及時修訂。同時，企業(yè)勞動規(guī)章修訂時，也要通過職工大會或職工代表大會討論通過，充分發(fā)揚民主，使企業(yè)的勞動規(guī)章更切合企業(yè)的實際，具有可操作性。 4. 加強檢查監(jiān)督的原則。新建企業(yè)制訂的勞動規(guī)章要及時到勞動行政部門備案。有關部門要組織對老企業(yè)過去制訂的勞動規(guī)章制度進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時提出處理意見或幫助改正，對勞動者造成損害的，要承擔賠償責任。不允許不合法的企業(yè)規(guī)章在企業(yè)中執(zhí)行，以消除潛在的勞動爭議因素。