我國企業社會保險費用分析： （1）傳統現收現付制度模式與管理上的原因：由于現收現付制度是用在職職工繳費積累來支付離退休人員養老金，而我國傳統的社會保險制度又是以國有企業為主要供款渠道，處于轉軌過程中的許多國有企業效益差，在職職工生活難以保證，必然使繳納養老金處于困境。 （2）我國社會保險（主要是養老保險）正處于由現收現付制度向部分積累制轉軌，這種體制的轉換，在社會保險費用的籌措上必然是加重趨勢。根據國際經驗和實踐，由現收現付向積累制轉變要2倍的成本代價。我國傳統社會保險費用籌措體制是現收現付制度，1953年制度初期是按工資總額3%交納，但那時社會保險制度處于起步階段，企業的社會保障負擔還不重，人口老齡趨勢還不明顯。由于歷史的局限性，由于經驗、能力，我們如何組織社會保障這樣重大的社會計劃的研究，還處于起步階段。 （3）我國的社會保險從1951年頒布中華人民共和國勞動保險條例至今已有近五十年，制度已進入成熟期，根據國際經驗，社會保障制度進入成熟期后，老齡化、負擔過重，都成為基本特征。 防范社會保險的支付風險是政府的一項重要責任，也是關系到社會穩定的重要方面，國家必須盡快推進社會保險立法工作，通過制定《國家社會保障籌資法》對社會保險的支付風險加以法律規范。 在社會保險轉型和實行部分積累制度模式下，有必要規定社會保險各項費用總合（主要是養老保險繳費率）的上限——通稱警戒線，以及部分積累模式中的需要的基金積累率——每年多提取的積累金額，占當年職工工資總額的比例，以規范社會保險基金的籌措和管理。當基金提取比例不斷升高，達到或超過規定警戒線時，提取比例保持在警戒線上，基金給付不足部分便用逐年累計的積累金補足。