勞動合同是工作單位和個人簽訂的關于工作的一致性認可的協議，通常包含用人期限，那么勞動者如果要解除合同，支付違約金的可能性主要取決于合同中是否約定了違約金的條款，以及整個工作時長中，用人單位是否支付了相關的費用。一般來說，勞動者具備行使辭職權利，但是《勞動法》規定需，在辭職前的一個月向工作單位提交以文書形式的申請。當超過一個月時間，無需工作單位的同意，可以提前結束二者之間的勞動合同。當然這是在合同沒有簽訂任何相關違約金的條款下，或者工作單位在勞動者支付了相關的費用，否則，解除勞動合同不能僅僅提前三十日的方式進行。如果在特殊情況下，解除勞動合同是不需要支付違約金。1、是以暴力的手段非法強迫勞動的行為。2、是未按照簽訂的合同支付相應的報酬或是工作環境并不是合同約定的，這兩種情況均可以強制解除合同而不需要支付違約金。這些情況下沒有一個月的限制，也沒有合同違約金的限制，隨時辭職。并可向工作單位要求賠償。3、而辭職中的違約金除了了工作單位支付的專項培訓費，為勞動者進行的專業的技術的指導培訓的情況下，工作單位有權利在簽訂的合同中要求違約金。還有如果從事的具有商業價值秘密或者有關保密工作的勞動者，在違反約定的情況下，工作單位有權向勞動者要求違約金的賠償。除上述條件外，其他無簽訂違約金的勞動合同，并且按照相關的法規提供辭職申請，均不用支付違約金。綜上所述，簽訂的勞動合同是規范勞動者與工作單位的協議。勞動者在遵守合同的情況下，只要依法行使辭職權，均不用支付違約金。