勞務人員因被羈押不能履行合同，應當怎么辦？ 一、用人單位是否可以解約? 用人單位只能暫停合約的履行，不能解除勞務合同。 當用人單位和勞動者在履行勞動合同中出現因非雙方在簽訂勞動合同時約定出現的情況時，造成勞動合同不能履行。勞動者主觀上無過錯，客觀上給用人單位造成損失及管理上的困難，用人單位實際受到侵害。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見通知》第二十八條規定“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行”屬非剛性規定。當前勞動者處在弱勢地位情況下，處理勞動爭議案件應按照公平、合理及“不對稱”原則盡量保障勞動者的權益。 二、被羈押期間，工資怎么算? 自被羈押之日起不發工資。 根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發〔1995〕309號)第28條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 三、被錯誤羈押導致不能履行合約造成的損失怎么算? 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。 《國家賠償法》第三十二條，國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。 《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。 勞務人員因被羈押不能履行合同時，用人單位不能解約，但是可以暫時停止勞動合同的履行，自被羈押之日起不發工資。如果是被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。