法定節(jié)假日要不要扣工資?《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。亦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。　　《勞動(dòng)法》第五十條　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　第五十一條　　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、法定節(jié)假日應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。我國(guó)的勞動(dòng)合同法上明確規(guī)定了，法定節(jié)假日是不能克扣工資的，并且如果用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，還需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，有關(guān)班工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。