勞動者遲到不能扣工資嗎？ 一、勞動者遲到不能扣工資嗎？ 會不會扣工資就要看公司的章程是怎么樣的； 1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 2、對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。 3、1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。 4、可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二： (1)、首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧; (2)、其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。 二、勞動法的相關(guān)規(guī)定 1、我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。” 2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。” 3、實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定： (1)、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 (2)、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 三、如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。 1、一是要經(jīng)職工討論。 2、二是公示或者告知職工。 3、三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 以下5點公司不得扣員工工資： 1、員工沒有按時完成工作任 (1)、很多公司會與員工簽訂這樣的協(xié)議或者寫入公司規(guī)定:如果員工沒有按時完成工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按一定的比例扣除員工的工資。 (2)、這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的，《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。 2、員工因不可抗因素遲到早退 員工無故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以根據(jù)規(guī)章罰款，但法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素(例如地震、水患、火災(zāi)等)而出現(xiàn)上述行為時，公司不能克扣員工工資。 3、員工辭職未提前一個月通知 如果員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提前一個月，公司應(yīng)該根據(jù)實際情況處理，但無論如何不能以此為由克扣員工工資。 4、女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假 (1)、很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充足。但一些不成熟的小公司沒有相關(guān)規(guī)定，當(dāng)女員工孕期要頻繁請假去檢查時，有的老板就開始犯嘀咕了，想以員工請假次數(shù)太多來扣工資，這也是不合法的。 (2)、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。 5、員工被“強行”捐贈 有的公司會和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動，捐款捐物。也會號召員工捐款，并直接從工資扣除，這更是不合法的。《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。 綜合上面所說的，勞動者在上班的時候難免會遲到的，用人單位是不能因此而扣取勞動者的工資，但如果用人單位提前有說明情況，那么用人單位就會有權(quán)利扣的，所以，不同的情況所處理的方法就會不一樣，但最重要的還是要保障好各人的利益。