不想星期天加班可以拒絕嗎?可以無理由拒絕加班的，企業(yè)延長工作時間是必須要與勞動者和工會協(xié)商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排周末加班。具體根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下：1、第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、 法律依據(jù)《勞動法》1、第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于加班行為，目前是比較常見的，我國的勞動法中對加班進行了明確規(guī)定，在加班期間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，勞動者可以根據(jù)實際來對加班行為進行處理，具體情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者就加班的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式協(xié)商認定。