鐘點工被辭退有補償金嗎這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。二、辭退的方式包括哪些(一)預告性辭退預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(二)過失性辭退過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;4、 被依法追究刑事責任的。關于鐘點工，其實在平常生活中經常看到，但并不意味著鐘點工就一定是與單位存在雇傭關系，有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關系，并且也按照規定簽訂了勞動合同的，只不過在說法上還是習慣性的稱之為鐘點工。此時，若單位將鐘點工辭退，同時符合法定的情形，那么就還是應當支付補償金。所以在判斷鐘點工被辭退的時候，是否需要支付補償金，還是要結合看鐘點工與單位之間構建的是什么法律關系。