一、勞動(dòng)
合同簡(jiǎn)版范本如何書寫?
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本
合同，共同遵守本
合同所列條款。
一、勞動(dòng)
合同期限第一條本
合同為______________期限勞動(dòng)
合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方
執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)
合同并及時(shí)辦理變更
合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本
合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本
合同無法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本
合同約定可以解除勞動(dòng)
合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本
合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使
合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本
合同達(dá)成協(xié)議的;
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本
合同增加以下內(nèi)容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本
合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本
合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本
合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、
違約責(zé)任
1.在
合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除
合同或自行離職，否則應(yīng)支付
違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)
合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)
合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反
合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條雙方因履行本
合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
第十四條本
合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行。第十五條本
合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
二、內(nèi)涵
勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國情以及《勞動(dòng)
合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)
合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。
在近幾年中我國勞動(dòng)者的法律意識(shí)也是在不斷的加強(qiáng)，那么也是會(huì)在入職后主動(dòng)的與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同的，如果用人單位拒絕與其簽訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)超過一年用人單位仍然不簽訂勞動(dòng)
合同，也是可以通過
勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
