一、成都勞動(dòng)
合同會(huì)包括什么內(nèi)容?
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)
合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)
合同期限。
法律規(guī)定
合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，
合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止
合同的條件，無特殊情況，這種期限的
合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)
合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)
合同期限是以勞務(wù)
合同的解除或終止而終止，這種
合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇
合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)
合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)
合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為
合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)
合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)
合同中約定，因這類
合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的
合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除
合同的條件約定為終止
合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止
合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任。
一般約定兩種
違約責(zé)任形式，第一種是一方
違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定
違約金的計(jì)算方法，采用
違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
違約，不是指一般性的
違約，而是指嚴(yán)重
違約，致使勞動(dòng)
合同無法繼續(xù)履行，如職工
違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者
合同等。
二、約定條款
按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)
合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。
這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)
合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。
隨著勞動(dòng)
合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，
合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)
合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。這是改變勞動(dòng)
合同千篇一律狀況，提高
合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。
在近幾年中公民的法律意識(shí)也是在不斷的提高，員工也是會(huì)在入職后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同，如果勞動(dòng)
合同到期后用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者是可以向用人單位索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)會(huì)根據(jù)當(dāng)事人在本公司的工作年限以及收入水平來確定的。
