一、事業編工傷待遇是怎樣的?事業編工傷待遇按照國務院《工傷保險條例》的規定執行，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是指工傷職工在初診醫院搶救治療期間，傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷職工經治療傷情平穩，逐漸恢復好轉的時期　　工傷職工停工留薪期滿或經治療傷情相對穩定后存有殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結論，享受相關待遇。二、工傷職工舊傷復發需要確認停工留薪期的，依照此辦法執行。《工傷保險條例》規定，工傷認定不得收取任何費用。被勞動保障行政部門認定為工傷的，可以報銷治療費用，享受傷殘津貼、傷殘補助等工傷保險待遇。現實中，職工遭受事故傷害或患職業病往往需要立即救治，但在工傷認定進行之前一些用人單位不愿意出錢。《工傷保險條例》對此作出強制性規定，用人單位應當先行墊付治療費用。與正常的社會的職工工傷保險待遇一樣。這顯示我國的工傷待遇的公平性，對工傷期間的交通費、誤工費、營養費等相關費用我國在進行理賠時都予以支持理賠這部分費用。事業單位的職員可以享受的工傷待遇與其他類型的職員并沒有明顯的不同，這也正顯示出了我國并沒有區別對待。職員在受傷之后，若是有足夠的證據，證明其傷情是由于工傷導致的，那么就可以按照既定的流程規定，提出享受工傷待遇的請求。