一、我跟公司解除勞動合同需要承擔違約責任嗎? 我跟公司解除勞動合同需要承擔違約責任，我國《勞動法》規定勞動者解除勞動合同時需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》也規定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 二、用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些? 1、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。 《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 2、勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。 對于依照《勞動合同法》第39條規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務，而只需要按照第43條規定行為即可。 3、非過失性單方解除合同，應當提前一個月通知勞動者，并支付相應的補償金。 對于依照《勞動合同法》第40條規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人，如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。 4、經濟性裁員，先通知工會并說明情況，經工會討論通過后報行政部門審批，需支付經濟補償金。 對于依照《勞動合同法》第41條規定經濟性裁員的，用人單位則需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 在勞動合同期間，不管是職員還是單位，若是想提前解除勞動關系，都是必須得要提前告知對方的，若是不提前告知，不僅需要支付一定數額的違約金，還有可能會面臨著需要支付賠償金的責任。若是雙方可以協商達成一致，當然也可以不必支付違約金。