員工借款直接從工資扣可以嗎根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發(fā)工資;而對借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。綜上，律師建議，企業(yè)不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書面同意且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、針對上述企業(yè)從員工工資中直接扣除借款存在的法律風(fēng)險，企業(yè)又將如何進行防范和規(guī)避1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財務(wù)憑證妥善保存。2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財務(wù)憑證妥善保存。3、如屬于員工用于辦理業(yè)務(wù)的未報銷借款(如：預(yù)提的備用金)，則員工在登記領(lǐng)取或出具借條時，務(wù)必在報銷時間一欄注明：“如本人未能在公司規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)憑證以報銷該借款的，則公司有權(quán)直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應(yīng)在員工報銷或還款時，予以退還或蓋章作廢。員工與所在用人單位之間本身是給予員工提供了勞動之后，單位按照約定支付其相應(yīng)的勞動報酬，但有些時候可能員工因為一些原因而向單位借錢，這個時候雙方之間又格外構(gòu)成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但因為工資與借款之間基于的法律關(guān)系不同，那么在單位支付給員工的工資里面就不應(yīng)當(dāng)直接將二者抵扣。