員工的基本工資能扣么員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動法的行為。?勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條? 用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、請事假可以扣基本工資嗎員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位支付員工工資，首先應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)中的規(guī)定支付，其次就是還要遵循雙方在勞動合同中的約定，比如雙方約定每月的5號支付上月的工資4000元，那么到了約定的時間單位就應(yīng)當(dāng)及時、足額的支付，若拖延的時間比較久，那么單位可能構(gòu)成拖欠工資。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。