職工安全生產(chǎn)責(zé)任內(nèi)容有哪些(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并勸阻、制止他人的違章作業(yè)。(2)精心操作，做好各項(xiàng)記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。(3)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。如果發(fā)生事故要正確、果斷處理，及時(shí)、如實(shí)地向上級(jí)報(bào)告，嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。(4)按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)處理和報(bào)告。(5)加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清潔，搞好文明生產(chǎn)。(6)上崗必須按規(guī)定著裝。妥善保管、正確使用各種防護(hù)用品和消防器材。(7)積極參加各種安全活動(dòng)。(8)有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。二、職工什么時(shí)候需支付違約金1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)合同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。可以約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。職工在從事生產(chǎn)的過程中，首先要注意的就是安全問題，而并非是為單位創(chuàng)造多少的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，只有在安全得到了保障之后，那么才有可能進(jìn)一步提升工作效率。這個(gè)時(shí)候就要求職工可以按照安全生產(chǎn)責(zé)任中的要求來(lái)履行自己的職責(zé)，減少出現(xiàn)勞動(dòng)安全事故。