職務發(fā)明專利的歸屬權(quán)是誰的1、職務發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發(fā)明的類型有哪些1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;(3) 退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。三、職務發(fā)明的判斷標準1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。隨著國民文化水平的逐步提高，法律意識也開始增強，丟個人合法的權(quán)益開始注重起來。根據(jù)以上內(nèi)容可以看出，職務發(fā)明是跟單位進行簽訂了勞動合同，并且所有發(fā)明的支出都是由單位進行支付，所以發(fā)明專利的歸屬也是歸單位所有。