加班會(huì)剝奪勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間,如非特殊情況勞動(dòng)者可以拒絕加班,可是公司可以強(qiáng)制要求加班么?如果可以的話,在安排員工加班之后,這個(gè)加班工資又該怎么來計(jì)算呢?我們會(huì)在下文一一為您講解。
一、公司可以強(qiáng)制要求加班么
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格
執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
二、加班工資的計(jì)算方法是怎樣的
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)
合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)
合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)
合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體
合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。
3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20。92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
在實(shí)踐中單位是不可以強(qiáng)制要求加班的,但如果有極為特殊的情況是可以安排加班的。不過既然加班就要支付加班工資,具體員工的加班工資該如何計(jì)算,上文中也是做出了詳細(xì)介紹的,希望對(duì)你有所幫助。