加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，可是公司可以強制要求加班么？如果可以的話，在安排員工加班之后，這個加班工資又該怎么來計算呢？我們會在下文一一為您講解。
一、公司可以強制要求加班么
用人單位應當嚴格
執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、加班工資的計算方法是怎樣的
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動
合同中對工資有約定的，按不低于勞動
合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動
合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體
合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
在實踐中單位是不可以強制要求加班的，但如果有極為特殊的情況是可以安排加班的。不過既然加班就要支付加班工資，具體員工的加班工資該如何計算，上文中也是做出了詳細介紹的，希望對你有所幫助。
